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福建公务员面试开放考场│揭秘:考官是如何选出来的?

来源:xhwfjpd    发布时间:2018-01-18 21:51:19

福建省2016年度考试录用公务员面试于6月13日至6月19日之间举行。昨日,面试现场向媒体开放。


据了解,福建省直单位和平潭综合实验区的招考职位,由福建省委组织部、省人社厅和省公务员局在6月18、19日组织实施集中面试,共设置23个考室,有1100多名考生参加。


全省按招录单位的管理权限设置了九个设区市和省直共10个面试考场,近万名考生参加面试。省直考场以结构化面试为主,省直政府系统部分职位实行无领导小组讨论的面试方式。




考官如何选出来的?


早上7点多,近两百个考官就集中在福建体育职业技术学院里一礼堂内,等候抽签。这些考官都是昨晚刚从有5000多名考官的考官库里面选出来的,而且跟考生一样,在抽签前,他们也不知道自己到底在哪一个考室。


电子抽签环节开始后,一名监督员与一名考官代表上前,分别按下开始与结束按键,电脑系统自动分配每个考场的7个考官(1个主考官,6个考官)。各个考场的考官确定后,由引导员带着考官分别进入各个考室。每组考官一天需要面试约24名考生。


1个考生面对7个考官


在现场,记者看到,面试考室和候考室之间相互隔离,考生在候考室抽签结束后封闭管理,引导员按候考室要求将考生引导至对应的面试考室参加面试;面试考室考官、计分员、监督员等工作人员面试期间全程封闭。


面试中,考官通过平板电脑打分,系统根据计分规则自动计算考生的面试成绩。每个考场有7名考官,其中主考官1名,公共考官6名。7名考官独立评分,评分方法采取分项去高低分法,当场宣布考生面试成绩。


据介绍,面试过程中,纪检监督部门组成监督组,在关键环节、关键岗位配备监督人员,加强现场监督管理。面试全流程实现信息化管理,提高面试工作效率、减少人为操作误差。


面试结束当天,计算机后台会根据考生笔试成绩自动合成考生最后得分、确定成绩排名。同时,考场负责人通过系统总控室可以实时监测各考室面试工作进度以及考官的评分情况。




150多考生参与无领导小组面试


19日的集中面试,共设置了23个考试,约有1100多名考生参加,省直考场以结构化面试为主,省直系统部分职位实行无领导小组讨论的面试方式。记者了解到,这是我省第二年对部分岗位实行无领导小组讨论的面试方式。


无领导小组面试指的是由一组应试者组成一个临时小组,进行集体面试。考官出题后,考生经过讨论并做出决策。由于考生小组是临时拼凑的,并不指定谁是领导者,也不指定以谁的观点为主,考官以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。


参与无领导小组面试的有150多个考生,一般六人为一组,最多的时候9人为一组,考试时间为一个小时。


主管部门:“递照片”等方式不靠谱


此外,针对目前社会上的一些“递纸条”等作弊方式,今天主管部门的人也告诉小编,按照今天的体量来算,要帮一个考生作弊,当事人需要向161个考官都递了照片才能成功,而这么大的“动作”,纪委肯定也发现,进行调查。


而且,非考官的工作人员和考官一般都是不接触的,考官中午也只能在统一的礼堂休息,并不能外出,封闭的考场最大程度保障了考场的公平公正。


最后,针对社会上某些培训机构宣扬的“保过班”“密卷班”等信息,考生切勿相信,这些都是一种“概率游戏”。


提醒考生当心 “吹牛”培训机构




近期,一些培训机构以“1:1职位保护”“一对一面试测评培训”甚至以“包过”“保送”“密卷”等为噱头,吸引考生。省公务员局负责人表示,高价培训得来的模式化答题套路,牺牲了鲜活的个性,对考生有害无益。无论是笔试还是面试是不可能得到高分的。所谓“答题技巧”“考前冲刺”“名师面授”等,对考试结果的影响微乎其微。



来源:福建日报


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