政策资讯协会

六安市直经营性人力资源服务机构信息公示

来源:六安市人民政府网    发布时间:2016-07-13 15:18:54

经营范围有:人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评。第二类增值电信业务中的信息服务业务(因特网信息服务)。国内劳务派遣;会展策划服务;创业投资咨询服务;计算机系统集成服务等。

公司下设市场部、信息部、培训部、派遣部、综合部、互联网技术研发中心等部门和分支机构。未来计划设立中部地区最大的人力资源数据库中心和HR关联信息流中心,并致力于建设统一、规范的联合力资源市场和联合人力资源网站。

我们在提供卓越服务的同时,不断追求并努力推动HR服务的创新,正倾力打造“基于互联网的HR渠道整合及HR交流信息对接‘云’服务应用解决方案”(I docking e-HR & e-HR Channel Integration),以及基于移动终端应用的互动人才交流平台,这一系列以互联网服务创新为基础商业模式的最终应用,将为人力资源服务行业引入新兴的变革力量。

作为新经济和新社会组织,“服务企业、助力发展;服务就业,惠泽民生”——这既是我们崇高的职业使命,也是我们应尽的社会责任!

我单位2014年业务开展情况良好,总结概括如下:

一、主要工作成绩:

1、2014年全年开展大型人才公益招聘会13场,参会企业达两千多家次,前来求职现场求职人员八万多人次,促进三万多人成功就业。

2、2014年12月我单位承办,由蚌埠市委市政府主办的蚌埠(皖北)人才合作对接会,邀请了省内外100多所院校,600多家企业参会和部分专家、教授、学者参会。此次对接会取得了丰硕的成果,成为了蚌埠市2014年度十大新闻之一。

3、2014年全年开展小型号、专场公益招聘活动18次,为六安市中小微企业的人才需求提供了良好的平台服务,为下岗、困难人员就业人员提供了就业的渠道。

4、2014年现场登记求职人员4000多人,推荐就业3000多人次。

5、2014年引进高级技能人才和硕士学历以上人员36人,为部分企业的管理和技术研发中心提供了及时的人才对接服务。

6、2014年组织人才政策咨询培训活动三次,为部分企业提供了专业的人才政策咨询服务,为企业的人力资源管理提供了专业的培训,涉及近百家企业,两百多人次。

7、2014年与专业的人才测评机构合作,服务了16家企业,进行了2000余次的人才测评活动,为企业的人才选拔、录用等环节发挥了重要的作用。

二、运营及人员情况:

目前我单位拥有蚌埠、合肥两处分支机构,现有专职人员17名,兼职人员5名,拥有职业指导师3人,人力资源管理师3人,人力资源服务职业资格证5人,100%大专以上学历;专业的团队,良好的管理,为业务的开展提供了重要的保障。

三、相关资质和荣誉情况:

1、安徽省青年企业家协会常务理事单位,六安市青年企业家协会副会长单位,安徽省互联网协会会员单位。

2、2010年被省团委授予“青年就业创业见习基地”;

3、2012年被省团委、省扶贫办、省青联、省青企协、省青创协、省青创基金联合评为“爱心单位”;

4、2011年被省经信委评为“安徽省中小企业服务示范平台”;

5、2013年被安徽省人力资源和社会保障厅评为“A级”信用等级人力资源服务机构;

6、2014年被国家中小企业协会、国家人力资源开发研究会、省经信委、省总工会、省中小企业协会、省青年经理人联合会评为“2013年度最受职业经理人推崇的人才招聘服务市场”。

四、15年工作打算:

1、2015年度计划上线公司历时三年打造的人力资源“云”服务平台系统;计划与省内外的百所院校实现联网,为3000家以上企业和二十万名各类人才提供在线服务;

2、计划设立青年创业培训基地,并申报相关政府支持项目;

3、在14年度各项工作的基础上,各项服务指标增长率超过50%;

4、适时开展职业培训项目,并计划培训相应工种的技术人才300人次以上。

 

 

安徽联合人力资源市场服务有限公司

2015年3月          

 

六安市万宝仕达人力资源服务有限公司2014年经营情况总结

 

六安市万宝仕达人力资源服务有限公司于2010年6月在安徽省六安市注册六安市万宝仕达人力资源服务有限公司,是六安市劳动和社会保障局批准的合法专业机构,拥有专家服务及顾问团队,并且与省、市、区(开发区)劳动人事部门保持良好的沟通与交流,为业务开展需要。

公司下设派遣事务部、人事代理部、培训事务部、后勤保障部、综合管理部、财务部与法律事务部。

公司持有六安市人力资源和社会保障局核发的《人力资源服务许可证》34150010001号。

万宝仕达业务骨干均持有劳动和社会保障部职业技能鉴定中心核发的《职业指导员》资格证书。

万宝仕达一贯坚持优势互补、精诚合作的原则,与其他各相关领域的专业团队保持高度的战略合作和紧密沟通,以与客户双赢、与伙伴共赢为最高宗旨,和相当数量的职业培训、学历教育、法律事务、管理咨询、拓展培训、公共关系、财务咨询等专业机构保持常年的战略合作,以达到由专业服务至全面服务的平滑升级。

万宝仕达公司是根据人力资源服务行业发展趋势,依托公司良好的社会资源背景与专业资质,对市场进一步细分,为企业提供人事代理、劳务承包、社会保险事务代理和劳务输送服务项目的专业雇主组织。

一、服务特点

1、出色的社保筹划水平

运用现代的专业理念和熟练的运作方式,在遵守国家各项相关政策法规的前提条件下,根据派遣(代理)员工的具体构成情况,提交科学合理的筹划方案,以灵活多变的合法方式达到最终缩减社保缴费总额、降低直接用工成本的根本目标。

2、及时的服务效率

原则上对于合作的用工单位各类需处理信息做到第一时间接收,第一时间处理,全天候不间断的跟踪服务。

3、良好的政企关系

相关政府职能部门(本地各级人力资源与社会保障部门、社保管理机构等)、社会公众媒体以及本地各级政府管理部门均保持健康良好的政企关系,能够做到及时沟通信息、及时解决实际问题。

4、附加的增值服务(免费或者优惠)

☆简历筛选,提供候选人

☆个性化推荐(中端人才)

☆猎头服务(高端人才)

☆拓展训练

☆通用类课程培训

☆员工表彰大会、年会、晚会

☆配合客户顺利完成年度社保稽核

☆人事政策、法规咨询

☆劳动争议代理(非派遣/代理员工)

☆人力资源管理诊断与咨询等

二、企业背景及用工现状

现如今的企业人员流动性、人力资源管理难度大,企业为员工办理社保手续繁杂。近几年,企业在法律法规及现实成本压力之间愈发显得尴尬。安徽省各地的社保缴费基数以每年15%-20%递增(2013年缴费基数已经超过北京、广州、青岛,接近上海),成本在逐年增高,企业发展压力大,如果按标准参保,企业每月要增加一大笔开支。如果不为员工办理社保,不符合国家法律法规的要求,既难以通过每年的社保稽核,又避免不了员工因工作原因发生的工伤(亡)或大病带来的不必要的赔偿。而万宝仕达的社会保险事务代理业务就可以解决这些问题,在保证曹县员工利益不受损害的情况下,企业可以大幅度降低社会保险的刚性支出,利用万宝仕达成熟的社保采购网络,企业可造反投保区域和最基本的社保项目,既做到有效降低社保成本,又使雇员的福利得到保障,同时使企业用工进一步规范化。而且万宝仕达提供的社保服务中医疗和工伤可实现企业(员工)本地就近就医,为员工提供了极大的便利,解决了企业的后顾之忧。最终用工单位既规避了用工风险,降低了社保成本,同时又得到专业的外包服务,全力专注于自身核心业务。目前,企业因种种原因,未能给员工办理社会保险,同时,因员工的普法维权意识逐步增强,企业面临着多重用工风险。风险如下:1、用工风险:未办理社会保险,员工按《劳动合同法》规定,可随时解除劳动关系,并要求企业支付经济补偿金;2、工伤风险:员工工作场所有着大量加工设备,生产作业中易发生伤害事故。按《工伤保险条例》第四十一条规定:职工据用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。3、工伤风险(交通事故):公司属于劳动密集型号企业,用工较多,员工上下班途中易发生交通事故,按《工伤保险条例》中关于员工上下班路途中发生交通事故的规定,以工伤进行认定,企业面临高额的赔付风险。4、成本风险:员工一旦提请劳动仲裁要求补缴社会保险,以现行合肥市的社会保险补缴政策,补缴年限中的缴费基数按上一年度社会平均收入作为标准,企业不仅需要承担社保金,还需承担企业及个人的补缴利息。

三、2014年度公司经营情况

为享应人社部对劳务派遣类公司的进一步强化要求,我公司2014年实收资本200万元,资产总额为279万元,经营收入339万元,税后利润5.5万元。

2014年我公司共参险7100人,参保单位:1、海尔集团全球大型家电第一品牌,1984年创立于中国。目前,在中国、亚洲、美洲、欧洲、澳洲拥有全球五大研发中心,在美国、欧洲、中东等地设立了21个工业园,在全球建立了61个贸易公司、143330个销售网点,全球员工超过8万人。2012年,全球营业额实现1631亿元。2012年,海尔品牌价值962.8亿元,连续11年蝉联中国最有价值品牌榜首。自2011年开始合作,代理员工5000余人;2、洽洽食品  成立于2001,位于合肥市国家级经济技术开发区,主要生产休闲食品。于2011年3月2日在深圳交易所挂牌上市。自2011年开始,与合肥生产基地及上海营销公司合作,代理员工近千人。3、徽香源食品  成立于2004年,坐落在宿州市场符离集道东,是集符离麻鸡育种、符离烧鸡加工及销售为一体的现代化烧鸡加工企业,现已拥有麻鸡原种场和烧鸡食品加工厂各一座。是皖北地区民营企业的优秀代表,宿州市市级农业产业化龙头企业。自2010年开始,与养殖生产基地及营销公司合作,代理员工五百多人。4、航嘉电器  总部位于深圳,产品服务涉及电源、电脑、家电、通讯、消费电子、LED、管理软件等多个领域。合肥工业园落户国家级合肥经济技术开发区,占地面积500余亩。2010年10月第一期建成投产,首期三年内年产值预计超过30亿元人民币。主要从事家电产品及其配套零部件的研发、设计、生产和销售,产品涉及SMT、电子装配、变压器、线束、五金、注塑等领域,目前主要服务客户为海尔、格力。自2011年开始,与合肥工业园开展合作,代理员工三百多人。对代理企业发生的员工工亡、工伤、医疗、生育各类险种申报理赔方面已积累了丰富的实战经验。累计处理工亡事故1起,工伤百余起(其中高等级伤残事故22起,治疗费用超万元的54超),生育36起,医疗5起。所有的案件都得到了及时的处理,合理的理赔,通过完善的服务,保障了客户及员工的权益,得到了客户及员工的一致赞誉。

 

 

六安市万宝仕达人力资源服务有限公司  

2015年3月15日           

 

安徽省开源人力资源服务有限公司2014年度业务经营情况报告

 

我公司于2004年成立至今,主营业务一直在劳务派遣、人力资源服务等相关领域内,是本市最早一批开展劳务派遣工作的企业之一,经过这么多年全体同仁的努力,拥有一定的业界口碑,现就2014年度公司经营情况总结报告。

一、2014年工作回顾

一年来,公司经营班子团结代领公司所有员工无私奉献、努力工作,让公司的发展更上一个台阶,同时获得了本市内很多企业以及劳动、劳务人员对我司的依赖与支持,着力做到“坚持以人为本”,本年度公司派遣员工约3000人,分布在我市内物业、商超、电力、金融、技工、保险等各行各业,合作企业数约七十余家。具体情况如下:

1、劳务派遣人员全部参加社会保险,并按月足额缴纳保险费用。

2、不拖欠劳务派遣人员一分一毫的工资以及相关的福利待遇,派遣人员薪酬待遇得到充分的保障。

3、咨询人力资源服务的企业与个体劳动者通过我公司搭建了良好的桥梁,我公司通过人力资源市场、自有网站信息包括其它渠道帮助部分企业招聘人员或介绍劳动者至各企业就业。

4、2014年度公司发生两起工亡事件,均为交通事故,公司与用人单位积极处理,已妥善解决。

5、2014年度发生一起劳动纠纷案件,已处理完毕。

6、积极帮助派遣人员参加职业资格考试,去年约有数十名派遣制员工参加了二级建造师考试。

总体来说,本年度公司运营平稳,派遣人员应享有的权益得到充分的保障,人员稳定,严格依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规,合法经营。

二、公司未来工作发展重心、目标

为进一步完善劳务管理工作,依据国家依法制定出的相关政策法规,改善经营方针和经营理念,更多的与各企业、劳动者进行沟通,使得企业的生产秩序以及劳动人员的权益得到更充分的保障,依法用工,依法办事。随着市场的发展,相信寻求人力资源服务的企业会越来越多,这既提高了企业用工效率,也减少了企业的用工成本,劳动者选择的就业机会也会扩大,按我公司的发展经历以及现有的规模,未来希望给企业与劳动者搭建更良好的平台,互惠互利,共同发展。

经过多年的实践与摸索,我公司在劳动用工管理、人力资源服务方面取得了一定的成效,但在实际工作中,还会遇到各种各样的问题,希望政府有关部门、企业、劳动者等多方面给予帮助指导以及提出意见,我们会加倍努力改进并完善工作。谢谢大家!

 

 

安徽省开源人力资源服务有限公司  

2015年3月10日        

 

安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司2014年度工作报告

 

2014年的工作已经圆满结束,在本年度的工作当中,我公司认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。现将公司工作开展情况总结汇报如下:

一、公司介绍

安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司成立于2012年,是一家经市人社局、工商局、税务局等国家部门审批的专业人力资源服务公司。

公司拥有一批资深的从业人员和充满活力的服务团队,秉承着“以人为本,诚信服务”的宗旨为推动中国人力资源服务行业的专业化发展作出贡献公司。主要经营范围为:职业介绍、人力资源咨询服务、国内劳务派遣、劳务外包、劳务承包、劳务事务代理、企业管理、劳务咨询服务等。

二、公司资质

2014年被人社局评定为“六安市最专业劳务派遣企业”、“劳动保障诚信评价A级企业”。

公司领导负责人均有职业资格证和丰富的行业经验,管理层有二级人力资源管理师一名,三级人力资源管理师三名,专职人员12名。

三、公司业绩

公司目前已与安徽溢彩玻璃器皿有限公司、迎驾酒业公司、迎驾集团金冠容器公司、安徽三阳光电科技公司、安徽美佳针印务公司、安徽长安设备涂装有限公司、安徽奔马先端科技有限公司等十多家企业达成合作关系,业务范围覆盖北京、武汉、合肥、六安、霍山等地区,旗下员工近2000名。

四、培训工作总结

2014年,公司的培训主要以内部培训为主,培训的重点是新员工入职培训。新员工入职培训主要由三部分组成:入职当天指引、岗前实习期学习、安全教育学习。

五、2015年工作计划

1、继续完善健全人力资源系统,致力于推动六安地区人力资源服务行业。

2、继续开拓业务,增加人员岗前培训机会。

3、2015年再接再厉,争取在2014年成绩上再创新高。

以上就是我公司本年度工作总结,在以后的工作中,我们会继续努力,不断完善和优化人力资源服务体系。

 

 

安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司

2015年3月            

 

安徽省六安市鑫成劳务服务有限责任公司2014年度工作总结报告

 

2014年我公司在上级领导的关怀下,我公司按照年初制度的目标,在全体员工的一致努力下,开拓创新,求真务实,以“诚信、务实、创新、奉献的团队精神,各项工作取得了新的突破和进展,公司安全状况良好,安全维稳工作基本到位,已基本上达到上级主管部门的要求。”

具体情况总结如下:

一、业务开展情况:

1、2014年我公司组织招聘人员36次,全年自谟输出663人次,组织技能次。

2、我公司加强劳务输出管理工作,着重加强现场管理,劳务协调畅通,使公司生产秩序得以稳步发展,积极配合项目部门落实文明施工,安全质量等工作。指派优秀劳务队长深入工地,把劳务管理工作的重心转移到基层一线,同项目管理人员面对面的沟通,直接和一线人员在一起,使生产中的安全问题得到了及时解决,确保项目政令畅通,工程顺利完成。

3、我公司对安全工作进行定期和不定期的检查,加强班组人员的管理,合理安排劳务管理人员进入施工现场。

4、我公司根据工程承接项目规模的不断的扩大,公司按项目要求,及时增加和调整安全管理人员,确保安全生产万无一失。

二、我公司严格按照《安全生产法》及各项规章制度,倡导“安全生产第一,爱惜生命第一”的安全意识,把安全保障工作列为工作中的重中之重,对违反安全生产法的人员一次罚款2000-5000元,对员工进行安全教育,安全培训,落实责任人,对违反《安全生产法》的班组领导一次罚款5000-10000元,并通报批评。

三、从业人员职工资格获取情况

2014年由于种种原因,从业人员职业资格证书完成,2015年我公司的重点工作是抓紧员工技能培训,将员工进行专业学习,专业培训,争取60%的以上人员获得从业资格证书。

2015年我公司将振奋精神,坚定信心,以奋发有为的精神状态和扎扎实实的工作作风,正视克服,解决工程中所面临的困难,理清工作思路,再接再励,努力把安全生产工作做好。

 

 

安徽省六安市鑫成劳务服务有限责任公司

2015年3月26日         

 

六安市海纳人力资源服务有限责任公司2014年度工作报告

 

六安市海纳人力资源服务有限责任公司成立于2012年,经六安市人力资源和社会保障局批准成立的人力资源服务机构,批准文号为六人社秘〔2012〕25号。

公司经营范围为:职业介绍、人力资源咨询服务。

现将2014年年度工作总结概括如下:

由于我司人手短缺,业务开展较少,2014年的我司主要与几家小型企业合作,为其长期提供招聘人才服务工作,代为企业进行人力资源咨询服务,全年共服务2000余人次。

2015年我司从发展的大局出发,完善招聘管理体制,解放思想,更新观念,与时俱进,开拓进取,立足本职,服务全局,突出重点,逐步深化,狠抓落实,在认真学习思想政治理论的同时,组织开展业务培训,学习市场经济理论,现代科技知识,法律知识和其它业务知识,不断拓宽知识面,提高了业务技能和驾驭市场的能力,争取扩大业务经营量。

 

六安市海纳人力资源服务有限责任公司

2015年3月          

 

六安市顺安职业介绍所2014年度工作报告

 

六安市人力资源和社会保障局:

一、六安市顺安职业介绍所2014年度在市局正确领导下,从事职业介绍取得了相应的社会效益和经济效益,本所已同多家企业和私营单位建立了人材交流与匹配,建立信息网络,为广大求职朋友提供就业平台,2014年度我所接待求职人员460人次,其中178人已安排就业其余人员我所已登记建立基本档案,等待岗位确定后再安置,我所在开展业务时本着务实可信,对已安置人员实行免费跟踪服务,力争做到三满意。

二、2014年度我所在职人员负责人李发好,男,职业指导师,咨询员王晓燕,女,职业指导员。本所在开展工作中兢兢业业,努力为广大求职者服务。

三、2014年在市局统一部署和要求下,我所对安全意识提到日事议程,尤其是消防,本所配置了消防器材,具体分工:所长负责制,并能做到常备不懈。

由于客观原因,工作中还有不足之处,敬请有关部门及群众及时指正,我所争取在新的一年里取长补短,把职业介绍工作做的更好!

 

 

六安市顺安职业介绍所  

2014年4月15日    

 

六安市金安区南山职业介绍所2014年度工作报告

 

为了繁荣地方经济、促进经济发展,我所为了更好的落实劳动部门的有关政策、就业方针,小结如下:新的一年里,搭好戏台,健全联络,确保劳动人员有序流动,全体职工不断深入学习党的政策,求教劳动主管部门的指导与支持,例如王安华同志安排了当保安,张立中等进入了工厂,一年来我安排了500多人的安职就业,解决了四零五零的就业难的问题,解决了农村剩余劳力,再者也为很多工厂、民营企业解决了用工问题,我们一贯是在求职用工,先登记,双方面谈工资福利,再签订合同,规范化组织,有条理进行,在社会收到良好的影响,同时我们今后也实做事,能让求职者安全舒心的找到工作,让企业、让用工单位省心省力的条件下拥有忠诚敬业勤务务实的员工。

 

 

六安市金安区南山职业介绍所  

2015年2月16日       

 

六安市大别山综合劳务有限公司2014年度工作报告

 

六安大别山综合劳务有限公司于2004年报省市劳动局批准,经工商局、国、地税局、质量技术监督局和物价局核审依法登记注册的一家具有劳务派遣、劳务承包资格的法人企业。主要从事国内企事业单位提供劳务用工保障、劳动服务及管理、办公场所保洁、劳务外包、劳动事务代理、用工派遣、毕业生就业安置、代办代安置劳务人员等经营服务。向用工单位推荐所需人才、毕业生及各大中专院校毕业生就业指导和农村剩余劳动力资源开发及有关政策咨询等服务性活动。起到政府与企业之间、民工与企业之间的纽带作用。目前公司设立人力综合行政部、市场营销部、财务部、网络信息部、驻厂办事处。具有专业职称人员12名,其中劳动职业指导员3名,财务专职员2名,安检员1名,质检员1名,驾驶员2名,专职电脑人员3名。长年配备专业律师顾问1名,管理层人员8人和现有员工18人,其中党员6人,大专以上文化15人的团队,是一家讲诚信、守法律、班子强、业务精、功能全、效力高的综合性劳务保障服务性企业。

我公司成立于2004年6月24日,注册资本为200万元,其许可经营范围有职业介绍、人力资源咨询服务;一般经营项目有搬运、装卸、劳务外包、分包、劳务代理及咨询服务业务。在2014年度与梅山自来水公司、六安明都电力工程公司、六安电厂发电有限公司等几家单位签定劳务派遣合同,其劳务派遣人员总共是99人,为其99人在六安市社保局参保五险并于每月月头按时交纳保险及税金并将其99的基本信息归纳入档。

我公司2014年主营业务收入4404383.39元+营业外收入25177.00元=4379206.39元。主营业务成本4328050.29元,税金38294.34元,费用164623.00元,本年亏损101991.36元。以上是我公司在2014年度的经营情况,以下是我公司在2015年度的工作安排。

一、认真做好每月,每年的工作报告及审计工作;

二、在允许的经营范围内扩大业务范围,争取2015年度的营业收入;

三、积极完成所有份内工作。

 

 

六安大别山综合劳务有限公司  

2015年4月3日       

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待定

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