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互联网下的人才发展战略 -- WITS 硅谷实地考察分享

来源:wits-consulting    发布时间:2019-04-19 19:04:16




WITS 成立6年以来致力于为制造业和互联网行业招募中高端人才,在汽车、车联网和包装行业的影响力与日俱增,业务以长三角、珠三角和华北地区为核心辐射蔓延全国,对市场本地化的探索初见成效,获得了业内人士、客户和候选人的高度肯定和专业认可。不仅如此,WITS 放眼于全球,综合全球人才发展战略,思考如何将其本地化,在6月底7月初开展了一场硅谷行 -- 实地考察美国人才市场发展和战略,借此机会,希望与各位分享见闻,共同探讨互联网下的人才发展新趋势。

 

1. 美国人才市场的现状

 

  • 2015年人力中介市场规模已达1360亿美元,合同派遣(灵活用工)业务占比高达88%,共计1201亿美元,相比14年增长4%。但其中,人才搜索(猎头)业务比前一年增长了14%,达到158亿市场规模,呈现出新的增长势态。

 


  • 成熟型猎头企业更讲求团队及跨区域合作,有良好的雇主品牌以及稳固的客户资源。

 


  • 硅谷地区的岗位招聘集中在技术相关职能,以互联网/ IT /汽车行业为首。以 Google 工程师为例,博士学历3年工作经验年收入为30万左右美金(包括股份),由此可见互联网行业炽热化发展有其缘由,而薪资是不可避免的因素之一。




2. 硅谷“猎圈”


外资公司:




  • 内部招聘标准:名校硕士以上学历+HR/HH 经验+商务意识强。


  • 收费标准:按照候选人年薪,固定费用。不涉及10万美金以下业务。

 

  • 合作模式:合伙人制度依然是主要趋势,各公司合伙人基本是内部提升,少有空降,人员相较国内更加稳定。纵观国内猎头公司,内部机会缺乏成为导致人才流失的首要原因。

 

  • 办公地点:office 分散,开设招聘门店,员工 home base 成为新趋势。



 

本土公司:


湾区猎头公司非常多,而华人公司很少。湾区多为IT相关行业,印度/中国人很多,但由于中国工程师多做少说导致上升空间有限,反而中高层多为印度人,所以湾区猎头印度人倒是不少。

 

3. 考察全球知名企业

 

除猎头公司以外,我们的硅谷之行还考察了 LinkedInGoogleTeslaApple 等全球知名企业,与其高管针对美国市场人才发展战略和保留进行了浅析,这帮助我们对于未来如何引进有海归背景的人才有了更深入的理解。







LinkedIn 业务分为4块:招聘、市场、销售、工作解决方案。

 

目前招聘占比60%,而公司也希望提升其它几块业务的比重,特别是市场+销售。

 

LinkedIn 进入印度市场8年,有大约350万用户;在中国开展业务不到2年,已经有超过200万用户,中国是增速最快的一个市场,也是之后几年的全球重点市场。







 

展望未来,在竞争激烈的硅谷人才市场寻求生存的法则,建立自身的企业专攻,树立可圈可点、有特色的品牌效应,首当其冲;同时,也要适时的顺应市场需求推展业务渠道,不断前行是长存的基石。中国相较于美国成熟市场还有很长的路要走,不过中国经济快速发展势头也是海外市场目前并不具备的。特别对于汽车领域 - 新能源汽车及车联网,硅谷很可能成为我们下一站的目标之一!



 


感谢关注 WITS 我们是一家专注于人才招聘咨询服务的公司。主要客户为全球500强欧美企业、上市公司和行业领导型民营企业。在汽车主机零部件),汽车互联网TelematicsAIAR&AV),包装/印刷化妆品食品&饮料制药)领域具备核心竞争力。九大核心业务团队均获得客户和中高端人才的专业认可。目前在上海静安、嘉定、浦东和长春设有办公室。

 

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