Warning (512): _cake_core_ cache was unable to write 'cake_dev_en-us' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_stations_xiehui_list' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_stations_xiehui_list' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_stations_xiehui_sg_news' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): _cake_model_ cache was unable to write 'default_stations_xiehui_sg_news' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
领导:有专业精神,还要讲人情——天津大学高级CEO总裁班-政策资讯协会
政策资讯协会

领导:有专业精神,还要讲人情——天津大学高级CEO总裁班

来源:talent-tju    发布时间:2019-04-07 09:41:31
点击上方
“蓝色字”
可关注我们!




领导:有专业精神,还要讲人情——天津大学高级CEO总裁班




精彩内容                            
导读

欲尽其力,先安其心。欲得其心,以心交心。欲得其心,需以心交心,推心置腹。以情动人,关心爱心。欲得天下,先得人心。


什么是专业精神?专业精神就是就是办事讲规则,能够对他人,包括与自己亲近的人作出客观、苛刻的评估、批评、处罚等。


什么是人情?人情就是给对方面子,为了让对方记着你的好,或者为了报答对方的好而做出的原谅、妥协、让步等。


讲专业精神就是要把“人”与“事”分开,就事论事,不管你是谁,也不论什么情况,一律按规则办事;讲人情就是“人”与“事”不要分开,人中有事,事中有人,要针对不同的人不同的情况办不同的事。


显然,作为领导者必须要有专业精神,不能讲人情。正如《好主管不该教员工:主管怎么带人,员工如何偷学》作者长野庆太说的:“对于主管而言,头号任务不是教员工,而是建立专业的工作环境。因此,人情是头号敌人。”


但是,如果我们简单地认为,作为领导只要讲专业精神就可以了,也是不对的。如果真是这样的话,那么“领导”岂不是变得很容易了?


我就发现有这样的一种现象,那些表现苛刻、严厉的领导也许会有不错的业绩,也会受到人们的尊敬,甚至得到上司的青睐,但也会带来一些不好的影响,突出的表现就是人际关系比较恶,一方面与同事之间的合作总是会产生一些摩擦,很难结成良好的合作关系。“既然你这样‘较真’,那么我们也要对你‘较真’,一切按规定办”,表面上是“有求必应”,私下里却是“推拖不动”。另一方面就是与下属的关系也不好,很难获得下属的信任和尊重。“谁没有点‘私情’‘难事’?你不理解我们,我们又何苦支持你?”表面上是“有令必行”,私下里却是“消极怠工”。所以,这样的领导往往会有短期的业绩,但很难有长期的业绩。


实际上,许多优秀的领导人,也并非只有中国领导人,都非常有“人情味”,他们懂得要成大事就要得人心,让他人从内心里愿意追随你。


日本著名企业家松下幸之助批评起人来不留情面,但在批评完以后,他常常会打个电话“慰问”一下,让对方感觉到自己是真心关爱他的。被誉为20世纪最伟大的教练约翰·伍登会根据不同的情况和不同的人采取不同的批评方式,有时他会“先批评,再赞扬”,有时他会“先赞扬,再批评”;有的人犯错了破口大骂,他会狠狠的批,有的人犯错了不仅不批评,反而上前,安慰一下。


他们这样做并非不讲专业精神,更不是纵容他人,而是懂得要让“专业精神”变得不那么冷酷、生硬,有点“人情味”在里面。同时,对待不同的人要讲究不同的方式,不仅在“专业”上,而且在“情理”上要能够与对方互动起来。


也就是说,那些既讲专业又有人情味的领导,才能够成为优秀的领导。关于这个结论,全球最大的绩效技巧改善公司Provant公司副总裁约翰·辛格和Novations公司管理总监约瑟夫·弗克曼有一个实证研究。他们发现:在“专注于结果”这一维度上位于前25%,但“人际互动技巧”没有位于前25%的领导者,这群人被认定为卓越领导者的可能性只有13%。但如果以上两个维度都位于前25%的话,被认定为卓越领导者的可能性则大幅跃升到68%。


实际上,越是作为高层领导越是要懂得讲人情味,而基层领导却要更多地讲“专业精神”。那些只讲专业精神不讲人情的人,充其量只是一个合格的管理者,那些既讲专业精神,又懂人情的人,才会成为一名优秀卓越的领导者。



天津大学高级CEO总裁班即日起即可免费预约试听!认识你应该认识的朋友,学习你应该学习的知识!欢迎加入我们!



天津大学高级CEO总裁班在企业的成长规律中研究出成果,让学员从纷繁复杂的管理中洞察本质,把握人性之根本,提升自我的领导魅力与驾驭企业的能力。天津大学高级CEO总裁班,让管理变得简单,是企业主的明智之选!


报名指南

  【项目背景】
    专题课程,系统学习 ;学用结合,迅速提高;
    超越自我,再创辉煌; 集聚精英,广结人脉;
   【目标学员】
    在企业中从事高层管理活动,具有大专以上学历,有管理实践经验,渴望系统地更新管理理念、提高管理技能的优秀人士皆可申请报名,经评审合格录取
    【课程收获】
    转变观念,开阔视野;
    夯实理论,提升技能;
    融汇中西,博古通今;
    汇聚人脉,尽享商机。
    【证书发放】
        完成学习后,学员学习档案归档保存,经考核合格,将由天津大学颁发统一编号的结业证书,加盖“天津大学”钢印,证书号可网上查询。
    【增值回报】
        入学即自动成为“天津大学校友会”,享受天津大学百年老校同学提供的各种人脉、信息等服务。
    【报名指南】
        课程费用:36600元/人(含听课费、资料费、教材费等,一般安排在天津大学校本部进行培训,如采用游学方式,培训中心代为联系食宿,费用另行商议)
    开课地点:天津大学
                           



天大卓越人才置顶


进入天大卓越人才——置顶公众号——开启!不错过任何一条消息!

                                                       

                   



觉得不错请在下方拇指处点赞


长按下方 ↘指纹识别后关注我们

与百万管理者深度交流






协会简介

  政策资讯协会是由民间人士依据相关法律自发组织成立的一个公益性组织,协会提供各个地区的相关政策及政府动态。

组织机构

待定

协会宗旨

  协会致力于向各地民众提供当地政府出台的相关政策,使得民众更加关心国家政策。

Warning (512): _cake_core_ cache was unable to write 'file_map' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]
Warning (512): _cake_core_ cache was unable to write 'method_cache' to File cache [CORE/Cake/Cache/Cache.php, line 328]