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既熟悉又陌生的人力资源行业互联网推广思路怎么找?

来源:kanglangwangluo    发布时间:2019-09-09 20:33:25


前言


今天文案的主题还是实际的案例分析,这次介绍的行业可能对大家来说既陌生又熟悉,什么行业能这么神奇呢?今天介绍的这个行业就是人力资源公司,好多朋友对这个行业并不陌生,但是真的要细说起来又不是太清楚他们是干什么的,我们这个星期就给这类公司做一次大数据的分析的工作。



这个星期一个石家庄人力资源公司的老总F先生找到了我们,主要有两个想法,一来想让我们把他们公司的微信公众平台接手下来,进行日常的运维工作,二来希望我们进行一些大数据分析的工作,为他们公司在互联网上宣传进行一些相关的指导。

基本情况


我们和F先生先把微信的问题详细的聊了聊,结合客户的期望以及该行业的特点,初步定了这样一个方案:



01



该公司公众号为订阅号,F先生希望每天都能有消息进行推送,所以我们为该公司计划发送频率为30次/月。


02


根据大数据跟踪得出结论,每次发布的消息,第一条和最后一条一般为阅读效果最好的两条,大数据图形接近“U”型,所以我们建议每次发布文章不要超过4条。




03


消息内容方面,头条一般为该行业当天最主要的消息,本地的相关消息最重要,尾条为企业活动或招聘工作,贴近读者的切身需求。



04



双方人员要有对接,负责到人,另外,我们还建议该公司微信运营者选择比较稳定的人员,以免将来出现人员变动引发的不必要的麻烦。



在互联网推广方面,我们通过初步的大数据分析给了F先生一些参考建议:



1
公司定位要准确


因为人力资源这个行业可以做的工作非常多,养老、医疗、公积金、档案、劳务派遣、职称、招聘等等等,这其中互联网上用户最为关心的是养老的相关问题,但是各个公司专长不同,建议F先生不要贪大求全,针对最强点进行宣传。


2
差异化推广


和F先生了解到,公司在高端人才引进方面成功案例很多,这是和其他人力资源公司差异很大的地方,所以我们建议这个可以作为一个亮点来宣传。


3
建议主做本地推广


不建议全网推广,这个行业地域性的特点很突出,和F先生了解到,同省的不同地区相关的政策有一定的差异,跨省的政策更是差异巨大,所以和互联网搜索结果是吻合的。


4
其他一些分析结果


搜索年龄段主要为30—40岁,性别男女比例为75:25,每年的2月为搜索波谷,8月为波峰,规律性很强,且呈现逐年稳步走强的趋势。



总结,人力资源行业工作的内容和一般老百姓的生活还是很密切的,可以说从离开学校走入社会开始,一直到正式退休以后,很多工作人力资源公司都能帮我们完成,但是在一般人印象里并不能产生一个清晰和立体的印象,我们这次的案例分析就把这个比较有代表性的行业给大家进行了一些浅显的分析,以上是针对F先生公司的情况做出的分析,各个公司情况有差异,不建议其他人力资源公司直接对号入座,今天就到这里了,下次再见吧!!!





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